« Эрудиция » Российская электронная библиотека

Все темы рефератов / Прочее /


Версия для печати

Реферат: Анализ рынка труда.


МИНИСТЕРСТВО ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ РФ

__________________________________________________________

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КОММЕРЦИИ

Кафедра Статистики

Р Е Ф Е Р А Т

по дисциплине "Статистика"

на тему "Анализ рынка труда"

ВЫПОЛНИЛ: Попов Алексей, студент 3-го курса факультета коммерции и
права, специальности "коммерция" гр. К-31д

ПРОВЕРИЛ: преподаватель Панюжев С.И.



Москва

1997 год



П Л А Н

ВВЕДЕНИЕ.

Понятие рынка труда и его основные элементы.

Система показателей, характеризующих рынок труда. Формулы и показатели и
их назначение

Анализ показателей рынка труда в РФ за 1994-1995 гг

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Перспективы развития рынка труда в РФ в 1997 году

Список использованной литературы



ВВЕДЕНИЕ

ПОНЯТИЕ РЫНКА И ЕГО ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ



Подавляющая часть населения, чтобы обеспечить себя необходимыми
средствами существования вынуждена предлагать свои услуги в форме труда
за определенное вознаграждение или заработную плату. Люди предлагают
особый вид товара - рабочую силу, т.е совокупность физических,
интеллектуальных и духовных способностей к трудовой деятельности.

Спрос на рабочую силу предъявляют работодатели или предприниматели.
Продавцы и покупатели вступают в определенные экономические отношения на
рынке труда.

Рынок труда влючает в себя способы, общественные механизмы,
организационные структуры, содействующие покупателям найти необходимую
рабочую силу, а продавцам предложить свои услуги.

Данный рынок с одной стороны похож на прочие рынки, т.к. на нем также
действует ценовой механизм - механизм заработной платы. Однако данный
рынок имеет существенные отличительные особенности, которые прежде всего
связаны с тем, что данный товар, т.е. рабочая сила является неотъемлемой
частью человека (работника). В связи с этим существенное воздействие на
рынок труда оказывают психические, социальные, моральные, нравственные и
дргие факторы.

Поэтому на ряду с заработной платой, которая является главным
регулирующим фактором на рынке труда, а следовательно и его э элементом,
на состояние рынка оказывают воздействие:

а) безопасность и условия труда, творческая и доброжелательная
обстановка и т.д.;

б) потребность человека в самореализации собственной личности;

в) способность к самоорганизации и объединению в профессиональные союзы
с целью защитить собственные социально-экономические интересы;

г) обоюдное стремление и работодателя и наемных работников к
стабильности и предсказуемости рыночной ситуации.

Уровень заработной платы, а следовательно и состояние рынка труда,
определяется прежде всего стоимостью необходимых жизненных средств или
благ для обеспечения нормальных условий для воспроизводства рабочей
силы. Кроме того, уровень заработной платы определяется следующими
факторами:

- природно-климатическими условиями;

- уровнем научно-технического и социально-экономического развития
страны;

- уровнем производительности труда;

- уровнем общественное интенсивности труда;

- уровнем материальных и духовных запросов нации;

- степенью вовлеченности женщин и подростков в трудовую деятельность.

Динамика заработной платы, или иными словами цены труда, воздействует
как на спрос так и на предложение на рынке труда. При этом спрос и
предложение являются так же одними из основных факторов, а значит и
элементов рынка труда. На предложение рабочей силы на рынке труда влияют
следующие факторы:

- величина заработной платы;

- численность населения;

- профессиональная и квалификационная структура рабочей силы;

- мобильность рабочей силы;

- национальные, культурные, религиозные, этнические традиции.

Спрос рабочей силы на рынке труда определяется следующими факторами:

- масштабом общественного производства;

- уровенем его технической оснащенности;

- структурой общественного производства и происходящими структурными
сдвигами в нем.

Для нормального функционирования национальной экономики необходимо иметь
незадействованные ресурсы, которые могли бы быть использованы в случае
необходимости. Поэтому необходимый объективно обусловленный резерв
рабочей силы называется естественной безработицей, а ее доля в
самодеятельном населении - “естественной нормой безработицы”.
Естественная безработица включает в себя следующие формы:

- фрикционная (текущая) безработица, которая связана либо с поиском
рабочего места с целью лучшего приложения своих способностей, либо
поиском рабочего места, приносящего больший доход;

- добровольная безработица. Незанятость, вызываемая добровольным
устранением трудоспособных людей от трудовой деятельности;

- институционная безработица, пораждаемая функционированием институтов,
регулирующих рынок труда (биржа труда, пособие по безработице,
минимальный размер оплаты труда);

- вынужденная безработица, которая обуславливается техническим
прогрессом, структурными сдвигами, изменениями в территориальном
размещении производительных сил.

Особое место занимает застойная и скрытая безработица. Скрытая
характеризуется неполной занятостью в течении рабочего дня, рабочего
месяца или года, а также выполнение работником не полного объема работы.

Застойная безработица, к ней относится та часть незанятых, которая
потеряла работу, утратила право на получение пособия по безработице,
отчаялась найти работу и уже приспособилась жить на социальные подачки.

Трудовая деятельность, рынок труда и занятость. Социальное положение
определяется не только реальным доходом и потреблением (включая
потребление услуг в виде пользования жильем), но, прежде всего, также и
“участием в трудовой деятельности” или отсутствием таковой в случае
безработицы, а также системой социального обеспечения. В немецкой
статистике различают “трудовую деятельность” и “занятость” в отношении
работающего населения и лиц, “не участвующих в трудовой деятельности” и
“зарегистрированных безработных” в отношении неработающего населения (за
исключением экономически неактивных лиц).

Работающее население. Признак “трудовой деятельности” относится к
конкретным лицам, не поддается суммированию и лучше всего определяется с
помощью прямого опроса соответсвующих лиц. В рамках постоянного
населения различают следующие группы:

1) экономически активное население;

а) население, занятое в народном хозяйстве,

б) население, не занятое в народном хозяйстве,

2) экономически неактивное население.

Этот признак (“участие в трудовой деятельности”) учитывается в
переписях населения и в выборочных обследованиях в статистике населения
и доходов. В состав экономически неактивного населения входят в общем и
целом такие лица, которые или слишком молоды (школьники) или слишком
стары (пенсионеры) для трудовой деятельности. Что касается участия в
трудовой деятельности, то интерес представляет, прежде всего, сочетание
этого признака с другими индивидуальными признаками ( пол, возраст,
уровень образования и т.п.) или с жизненными обстоятельствами (например,
характеристики домашнего хозяйства, квартиры и т.п.). Проблематичным
является вопрос об отнесении конкретного лица к числу занятых трудовой
деятельностью.

Для решения этого вопроса можно взять за ориентир следующие условия:

а) выполняемая деятельность оплачивается независимо от
продолжительности, недельного рабочего времени или квалификации,
требуемой для выполнения этой деятельности (именно это - основной
критерий в немецкой статистике, согласно которому “занятым” считается
тот, кто отработал за плату, т.е. с целью получения заработка, а не на
общественных началах, по крайней мере один час на момент наблюдения. По
этой причине как занятые рассматриваются также самозанятые и помогающие
члены семьи,

б) преобладающий источник средств существования: согласно этому, занятым
считается тот, у кого преобладающим источником средств существования
является доход от данной деятельности, а не пособие по безработице,
пенсия, собственный капитал или иждивение за счет средств другого члена
семьи или другого родственника.

Занятость, напротив, является признаком, относящимся прежде всего к
месту работы и поддающимся суммированию (одно и то же лицо может быть
занятым на различных предприятиях или выполнять подсобную оплачиваемую
работу). Поэтому говорят о случаях занятости (в отличие от подхода с
точки зрения экономически активного населения). По отношению к занятости
интерес представляют прежде всего признаки соответствующего предприятия
( места работы), такие, например, как отрасль народного хозяйства,
величина предприятия и т.п.

Статистика занятости является наглядным примером такой вторичной
статистики, значение которой в дальнейшем будет повышаться. В рамках
этой статистики ведется как краткосрочное текущее наблюдение за рынком
труда и конъюнктурой, так и подробное годовое структурное обследование.

Безработица и статистика рынка труда.Наряду с населением в
нетрудоспособном возрасте к неработающему населению относятся
безработные. Явная безработица - феномен, практически неизвестный при
социализме. Однако при социализме имело место “скрытая безработица”.
Согласно международным конвенциям понятие “безработица” определяется
следующим образом:

1) отсутствие или лишь незначительная профессиональная деятельность
(безработица),

2) трудоспособность и готовность к работе,

3) поиск работы.

Международное сравнение показывает, что для определения числа
безработных обычно применяют следующие методы:

1) прямой опрос домашних хозяйств (в переписи населения или микроцензе),

2) получение данных из карточек, ведущихся биржами труда с целью
трудоустройства,

3) получение данных из документации по страхованию на случай
безработици,

4) из документов профсоюзов и их организаций, оказывающих поддержку
работающим.

Статистика рынка труда - это ведомственная статистика Федеральной биржи
труда и подчиненных ей местных бирж труда, приведенная в соответствие со
специальными административными требованиями в области трудоустройства
(посредническая деятельность по трудоустройству, страхование на случай
безработици, переобучение, повышение квалификации и т.п.). Наряду с
важными для конъюнктурного анализа данными статистики о числе
безработных, вакантных мест и занятости, в состав статистики рынка труда
входят также данные о мероприятиях по повышению квалификации,
переобучению, трудоустройству, статистика вынужденно работающих неполную
рабочую неделю, статистика забастовок, выплаты пособий на детей,
статистика надомников, временно привлеченных работников и т.п. Все это
предполагает, конечно, наличие органов по трудоустройству, как это имеет
место, например, в Германии, но вовсе не во всех западных странах с
рыночной экономикой.

1. Система показателей, характеризующих рынок труда. Формулы и
показатели и их назначение.

Для того, чтобы правильно изучить, проанализирость, выявить основные
тенденции и направления развития необходимо определить систему
показателей рынка труда. Система показателей, характеризуют изучаемое
явление со всех сторон. Система показателей рынка труда учитывает
существующие взаимосвязи между явлениями и между самими показателями. В
систему входят те показатели, которые являются величинами адекватно
характеризующими отображаемое явление в конкретных условиях времени,
места. При этом используются различные методы, такие как:

а) метод обобщающих статистических показателей, характеризующие
совокупность единиц в целом. К обобщающим показателям относятся
абсолютные, относительные и средние величины, а также аналитические
показатели рядов динамики, индексы.

Абсолютные величины - это количественные показатели, которые
характеризуют размер (уровень, объем, численность) изучаемых
общественных явлений. Различают индивидуальные абсолютные величины,
характеризующие признаки отдельных единичных явлений (например,
численность экономически активного населения в одном регионе страны) и
итоговые (или суммарные) абсолютные величины, характеризующие
совокупность явлений (например, общая численность экономически активного
населения страны).

Относительные величины выражают соотношение между явлениями в виде
степени, доли или темпа. Исчисляются сопоставлением между собой
абсолютных величин. Выражаются в коэффициентах, процентах и в промиллях.
Средняя величина количественный показатель, характерного, типичного
уровня (или соотношения) массовых однородных явлений,
которыескладываются под влиянием общих причин и условий развития этих
явленийи рассчитываются на единицу их совокупности. Наиболее
распространенным видом средних величин в статистике является средняя
арифметическая. При меняются два вида средней арифметической:

1) невзвешанная, которая исчисляется делением суммарного количества
признака на число показаний;

_

x=F/N, где

x — средняя арифмитическая невзвешенная;

F — суммарного количества признака;

N — число показаний.



2) средняя арифметическая взвешанная, которая исчисляется следующим
путем: умножение каждого варианта на его частоту, суммирование
полученных произведений и деление получаемой суммы на сумму частот.

_

x=(F*N/N, где

x — средняя арифмитическая взвешенная;

F — суммарного количества признака;

N — число показаний.

Таким образом используя методы статистического исследовани мы получим
необходимую систему показателей и их значений для дальнейшего
исследования рынка труда, выявления, анализа этих показатедей, тенденций
развития, прогнозирования.

Метод статистического анализа путем выявления динамики развития
изучаемого явления называется рядом динамики, который имеет два основных
элемента: показатель времени; соответствующие им уровни развития
изучаемого явления. Различают моментные ряды динамики, которые
отображают состояние изучаемых явлений на определенные даты (момента)
времени и интервальные, которые отображают итоги развития изучаемых
явлений за отдельные периоды (интервалы) времени. Примером ряда динамики
может служить изменение численности экономически активного населения в
РФ в период 1992-1994 гг. (См. табл. 1).

Для количественной оценки динамики изучаемых явлений применяются
статистические показатели:

Абсолютный прирост, который выражает разность между уровнем явления
изучаемого периода и уровнем базисного периода. Различают абс. прирост
на базисной основе, позволяющий, например, определить на сколько
возрасла или уменьшилась численность экономически активного населения в
РФ в 1994 году по сравнению с базисным 1992 г. Для этого используется
следующая формула:

УБ=УI-У0, где

УБ — абсолютный прирост на базисной основе

УI — сравниваемый уровень

У0 — уровень, принятый за базу сравнения

Существует второй метод определения абс. прироста на цепной основе,
который вычисляется разницей между сравниваемым уровнем и уровнем,
который ему предшествует:

Уц=УI-УI-1, где

Уц — абсолютный прирост на цепной основе

УI — сравниваемый уровень

У I-1 — уровень, предшествующий сравниваемому уровню

Таким образом например, можно вычислить на сколько возрасла численность
прибывших людей на работу на предприятия в 1994 году по сравнению с
предыдущим 1993 годом (См. Таблицу 5).

Важное практическое значение для статистики рынка труда имеет также
такой показатель, как темп роста, расчитываемый на базисной и цепной
основе:

ТР(Б)=( УI/ У0)*100%, где

ТР(Б) — темп роста на базисной основе

УI — сравниваемый уровень

У0 — уровень, предшествующий сравниваемому уровню

ТР(Ц)=( УI/ УI-1)*100%, где

ТР(Ц) — темп роста на цепной основе

УI — сравниваемый уровень

У0 — уровень, предшествующий сравниваемому уровню

Конкретным примером исчисления темпа роста в статистике рынка труда
может служить показатель темпа роста числа безработных в России в 1994
году по отношению к 1993 году (см. Таблицу 1).

Используя различные методы рынок труда характеризуется по следующим
показателям, которые и составляют систему показателей рынка труда.

Анализ экономически активного населения, путем выявления абсолютных
величин численности занятого населения, выявления численности
безработных из числа экономически активного населения, а также
численность тех безработных, которые имеют официальный статус на бирже
труда. Тем самым мы охарактеризуем общее состояние рынка труда со
стороны количественного предложения рабочей силы. Сюда же можно отнести
и сиситему показателей, характеризующих численность неполно занятых
людей. А этот показатель можно рассматрвать и по отраслям экономики, что
даст нам представление о размещении неполно занятой рабочей силы по
отраслям. Однако при этом следует учитывать и такой показатель рынка
труда как средняя фактическая продолжительность рабочего дня по отраслям
экономики. А также для анализа рынка тркда используется показатель числа
занятых по возрасту и образованию.

Важным показателем является распределение числа безработных и занятых
по поло-возрастному признаку. Это поможет охарактеризовать состояние
рынка труда на основе качества рабочей силы и основных требований,
предъявляемых к ней спросом. В систему показателей данной категории
входит, например, доля женщин среди различных категорий занятого
населения, а также возрастной состав безработных.

Важны также и причины безработицы, поэтому используется такой
показатель рынка труда, как состав безработных по обстоятельствам
незанятости. Это позволяет оценить какие факторы, влияют на безработицу.

2. Анализ показателей рынка труда в РФ за 1994-1995 гг

К концу июля 1995 года численность экономически активного населения в РФ
составила 72.9 млн. Человек. В их числе 67.2 млн. человек были заняты
различными видами экономической деятельности и 5.7 млн. человек не имели
занятия, но активно его искали и в соответсвии с определениями
Международной Организации Труда (МОТ) характеризовались как безработные.



Таблица 1:

Экономически активное население

(на конец периода)

Всего в том числе



занятые экономической деятельностью безработные



всего из них: безработные, имеющие официальный статус на бирже труда

млн. человек





1992 74.4 71.3 3.6 0.6

1993 74.1 69.9 4.2 0.8

1994 72.9 67.4 5.5 1.6

июль 1995 72.9 67.2 5.7 2.0

1993 в ( к 1992 99 98 116 145

1994 в ( к 1993 98 96 132 196

июль 1995 в ( к июлю 1994 99 98 108 152

в ( к экономически активному населению





1992 100 95.2 4.8 0.8

1993 100 94.3 5.7 1.1

1994 100 92.5 7.5 2.7

июль 1995 100 92.5 7.8 2.7



Отмечается снижение экономически активного населения. Уровень
экономической активности населения в возрасте 15-72 лет, рассчитанный
как отношение численности занятых в экономике и безработных к общей
численности населения этой возрастной группы, в 1994 году сократился по
сравнению с 1992 годом на 2 процентных пункта и составил 68(. При этом в
большей мере снижается активность женщин (с 65( до 61( за
рассматриваемый период), чем мужчин (с 77 до 76().

Как показали материалы обследований населения по проблемам занятости,
снижение уровня экономической активности женщин наблюдается во всех
возрастных группах, но в большей мере - в пенсионном, предпенсионном
возрасте и возрасте от 15 до 24 лет.

В последние годы растет скрытая безработица, выраженная в содержании на
предприятиях значительной численности работников, не обеспеченных
работой или не до конца использующих свой трудовой потенциал. Общие
размеры скрытой безработици, выраженной в видимой неполной занятости, а
также невидимой, которая характеризуется низким доходом трудящихся,
недоиспользованием их квалификации, низкой производительностью,
оцениваются в 8-9 млн. условных среднегодовых работников. Из них
количество видимой неполной занятости, исчисленное по неотработанному
времени из-за вынужденных административных отпусков и перевода
работающих на режим неполной рабочей недели, составляет более 2 млн.
человек.

В июне 1995 года были частично заняты на производстве около 3.9 млн.
работников крупных и средних предприятий и организаций. Из них 2 млн.
человек работало по инициативе администрации неполное рабочее время и
1.9 млн. человек находилось в вынужденных отпусках.

Таблица 2:

Численность неполностью занытых в первой половине 1995 года

(на конец месяца)

Месяц Численность работников, работавших неполное рабочее время по
инициативе администрации Численность работников, которым были
предоставлены отпуска по инициативе администрации

Продолжительность административных отпусков

тыс. человек в ( к среднесписочной численности тыс. человек в ( к
среднесписочной численности млн. человекодней в рассчете на одного
работника, который был в отпуске, дней

Январь 2042 4.0 3001 5.9 25.5 8

Февраль 2126 4.2 2057 4.0 23.4 11

Март 2244 4.4 2466 4.9 28.1 11

Апрель 2012 4.0 1858 3.7 15.6 11

Май 1903 3.8 2608 5.1 24.6 9

Июнь 1991 3.9 1858 3.7 21.4 11

Июнь в ( к







январю 99

62

62 138

февралю 95

90

67 100

марту 90

75

56 100

апрелю 95

140

158 82

маю 105

72

87 79







Наибольшие размеры неполной занятости отмечаются на предприятиях легкой
промышленности, машиностроения, транспорта, в научных учреждениях. В
июне 1995 года 599 промышленных предприятий полностью останавливали свои
производства более чем на одну смену (в основном - предприятия легкой,
пищевой промышленности, машиностроения, промышленности строительных
материалов).

Более 831 тыс. человек, или 44( работников, имевших в июне 1995 года
вынужденные отпуска, не получали за период отпуска никакой денежной
компенсации. В бытовом обслуживании населения, торговле, общественном
питании, проектно-изыскательских организациях по обслуживанию
строительства, транспорте 73-84( работников за период отпуска не
получали никакой оплаты.

Таблица 3:

Численность неполностью занятых по отраслям экономики

(на конец июня 1995 года)

Численность работников, работавших неполное рабочее время по инициативе
администрации Численность работников, которым были предоставлены отпуска
по инициативе администрации



тыс. человек в ( к среднесписочной численности тыс. человек в ( к
среднесписочной численности

Всего 1991 3.9 1868 3.9

в том числе:





промышленность 1412 9.3 1479 9.8

транспорт 327 8.7 60.0 1.8

связь 29.2 3.6 0.5 0.1

строительство 60.5 1.5 151.0 3.8

торговля и общественное питание 22.9 0.8 25.7 0.9

материально-техническое обслуживание и быт 6.7 1.8 7.1 1.9

заготовки 3.1 2.4 3.0 2.3

жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового
обслуживания населения 9.7 0.5 1.5 0.5

наука и научное обслуживание 88.8 7.0 57.4 4.5



Наиболее неблагоприятная ситуация в обеспечении работой персонала
сложилась на промышленных предприятиях Владимирской, Ульяновской
областей, республиках Кабардино-Балкария, Алтай, Калмыкия-Хальм Тангч,
на которых 40-47( работников находилось в конце июня 1995 года в
состоянии вынужденной неполной занятости, в Ивановской, Кировской
областях, республиках Марий-Эл, Чувашия - более трети работников.

В январе - июне средняя фактическая продолжительность рабочего дня
составила 7.0 часа.



Таблица 4:

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня по отраслям

экономики по крупным и средним предприятиям

(в часах)

1992 г, 1993 г, 1994 г, 1 полугодие 1995 г, Справочно: 1 полугодие 1994
г,

Всего 7,2 7,0 6,8 7,0 7,0

в том числе:





промышленность 6,6 6,4 6,1 6,3 6,2

транспорт 7,3 7,1 6,9 7,1 7,0

связь 7,2 7,0 7,0 7,3 7,2

строительство 7,3 6,9 6,7 6,9 6,8

торговля и общественное питание

7,3 7,3 7,6 7,6



По данным обследования населения по проблемам занятости, проведенного
статистическими органами в марте 1995 года, фактическая
продолжительность рабочей недели лиц, работающих по найму на
предприятиях и организациях, на 5-6( ниже установленной по условиям
трудового договора, что связано с переходом предприятия на режим
неполного рабочего времени.

Около 5( обследованных работников предприятий и организаций отметили,
что на своей основной работе они работали более 40 часов в неделю. Среди
наемных работников индивидуальных частных или семейных предприятий доля
работающих свыше 40 часов в неделю составляет 12(, среди занятых по
найму ведением домашнего хозяйства - 18(.

В 1994 году по сравнению с предыдущими годами существенно возрасли
размеры сокращения рабочих мест на крупных и средних предприятиях. Общее
количество рабочих мест, определяемое как сумма фактических работников и
вакансий, в 1994 году сократилось на 3.6 млн., или на 6.7( (в 1993 году
- 3.6(), в том числе 2.5 млн. были ликвидированы после увольнения
работников по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию и по
другим причинам, 1.1 млн.- в результате структурных преобразований,
сопровождаемых высвобождением персонала.

В первом полугодии 1995 года ситуация несколько изменилась. Доля
замещения выбывших работников новыми кадрами в этом периоде составила
89( против 71( в первом полугодии 1994 года. Общие размеры сокращения
рабочих мест были в три раза меньше, чем в соответствующем периоде
прошлого года и составили 678 тыс., или 1.2( (в первом полугодии 1994
года - 3.7().

При этом, если в первом полугодии 1994 г. это сокращение на 70 %
обеспечивалось за счет ликвидации вакансий, освобождающихся после
увольнения работников по собственному желанию, в связи с уходом на
пенсию. учебу, военную службу, переводом в другие организации, то в
первом полугодии 1995 г. на долю этого фактора приходилось 37 %.

Таблица 5:

Динамика приема и увольнения кадров, сокращения рабочих мест на крупных
и средних предприятиях

1992 г. 1993 г. 1994 г. первое полугодие 1995г. 1993 г. в % к

1992 г. 1994 г. в % к

1993 г. первое полугодие 1995г. в % к первому полугодию 1994г.

Прибыло, тыс. человек 13496 11963 11079 5629 89 93 112

в % к среднесписочной численности 24 21 21 11.0 х х х

Выбыло, тыс. человек 15882 14284 14597 6348 90 102 90

в % к среднесписочной численности 28 25 27 12.5 х х х

в том числе в связи с сокращением численности персонала, тыс. человек
1327 836 1149 427 63 137 71

в % к среднесписочной численности 2.3 1.5 2.2 0.8 х х х

в % к общей численности выбывших 8.4 5.8 7.9 6.7 х х х

по собственному желанию, тыс. человек ... 9304 9372 4281 ... 101 96

в % к среднесписочной численности ... 16 18 8.4 ... х х

в % к общей численности выбывших ... 65 64 67 ... х х

Наличие вакантных рабочих мест на конец периода, тыс. едениц 397 633 549
590 159 87 90

в % к среднесписочной численности 0.7 1.1 1.0 1.1 х х х

Соращено рабочих мест в течение периода, тыс. едениц 2934 2086 3602 678
71 173 34

в % к среднегодовому количеству рабочих мест 5.1 3.6 6.7 1.2 х х х



Увеличение приема на работу в группах крупных и средних предприятий
отмечается в большинстве регионов России. В республиках Татарстан,
Мордовия, Хакасия, Курской, Челябинской, Нижегородской, Тюменской,
Вологодской областях, г. Москве размеры приема новых работников в первом
полугодии 1995 г. были выше уровня первого полугодия 1994 г. на 23-45 %.

Продолжается межотраслевое перераспределение рабочей силы. В 1994 г.
уменьшение численности работников в наибольшей степени затронуло отрасли
соспадом производства и низкой оплаты труда. Наиболее заметно по
сравнению с 1992 г. сократилась численность работающих в машиностроении,
легкой, лесной, деревообрабатывающей, целлюлозно-бумажной
промышленности, геологии, разведке недр, геодезической и
гидрометерологической службах, проектных и проектно-изыскательских
орагнизациях, науке и научном обслуживании.

Постоянно увеличиваетяс занятость в таких сферах деятельности как
торговля, финансовое посредничество, операции с недвижимым имуществом,
упрваление налогообложением. Возросла численность работников в
здравоохранении, образовании, электроэнергетике, газовой и
нефтеперерабатывающей промышленности.

Таблица 6.

ЗАНЯТОСТЬ В ЭКОНОМИКЕ

Тыс. человек В % к итогу

1992 г. 1993 г. 1994 г. 1992 г. 1993 г. 1994 г.

Всего занято в экономике (включая занятых индивидуальным трудом). 72071
70852 68484 100 100 100

В том числе:







промышленность 21324 20805 18576 29.6 29.4 21.7

сельское хозяйство 10336 10347 10528 14.3 14.6 15.4

транспорт и связь 5632 5408 5354 7.8 7.6 7.8

строительство 7887 7140 6788 11.0 10.1 9.9

торговля, общественное питание, материально-техническое снабжение и
сбыт, заготовки 5679 6374 6484 7.9 9.0 9.5

жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового
обслужтвания населения 2988 2982 3020 4.1 4.2 4.4

здравоохранение, физическая культура, спорт, социальное обеспечение 4227
4243 4394 5.9 6.0 6.4

образование, культура и искусство 7521 7239 7384 10.4 10.2 10.8

наука и научное обслуживание 2307 2237 1833 3.2 3.2 2.7

кредитование, финансы и страхование 494 581 745 0.7 0.8 1.1

аппарат органов управления 1591 1649 1659 2.1 2.3 2.4

другие отрасли 2085 1847 1719 3.0 2.6 2.5



В формировании рынка труда и последние годы возросла роль
негосударственного сектора экономики.

В результате приватизации государственной собственности, создания
акционерных, частных предприятий численность занятых в негосударственном
секторе в 1994 г. увеличивалоась по сравнению с 1992 г. на 15.5 млн.
человек и составила около 38 млн. человек, или 55 % общей численности
занятых в экономике.

Растет группа лиц ненаемного труда, на долю которых приходится 9 % общей
численности зханятых в экономике. Это фермеры, владельцы частных
предприятий, лица, работающие на индивидуальной основе.



Таблица 7.

Занятость по видам деятельности

Тыс. человек 1993г. в 1994г. в В % к итогу

1992 г. 1993 г. 1994 г. % к 1992 г. % к 1993 г. 1992 г. 1993 г. 1994 г.

Численность населения, занятого экономической деятельностью, 72071 70852
68484 98 97 100 100 100

в том числе:









в государственном секторе 49660 37525 30607 76 82 69 53 45

на предприятиях и в организациях смешанной формы собственности 8416
12503 14417 149 115 12 18 21

в общественных объединениях и организациях 583 593 522 102 88 0.8 0.8
0.8

на совместных предприятих 195 304 344 156 113 0.3 0.4 0.5

в частном секторе 13217 19927 22594 151 114 18 28 33

из них лица ненаемного труда 4350 5895 6466 135 110 6.0 8.3 9.4

в том числе









работодатели (включая партнеров) 414 1103 1125 266 102 0.6 1.5 1.6

лица, работающте без привлечения наемных работников 2921 3963 4653 136
117 4.0 5.6 6.8

члены производственных кооперативов 830 617 496 74 80 1.1 0.9 0.7

Тыс. человек 1993г. в 1994г. в В % к итогу

1992 г. 1993 г. 1994 г. % к 1992 г. % к 1993 г. 1992 г. 1993 г. 1994 г.

Неоплачиваемые работники семейных предприятий 185 212 192 115 91 0.3 0.3
0.3



В первом квартале 1995 г. на долю негосдуратсенного сектора экономики
приходилось 59 % общей численности занятых против 47 % в первом квартале
1994 г.

Среди населения, работающего по найму, 60 % составляют рабочие, 9 % -
руководители, 29 % - специалисты, 3 % - служащие.

Получила распротранение практика приенения на предприятиях и в
организациях труда наемных работников без зачисления их в состав
постоянного персонала. В первом квартале 1995 г. 4.7 млн. человек на
крупных, соедних и мелких предприятиях выполняли работы по догорам
подряда и трудовым соглашениям. Большинство этих лиц (70-80 %)
использовали такой вид трудовых отношений для получения дополнительного
дохода помимо дохода от основной работы.

Кроме того, на предприятиях и в организациях отраслей экономики к концу
первого квартала 1994 г. работало 2.4 млн. человек штатных
совместителей.

Средней возраст занятого насления - 39.2 лет. Половина занятых окончили
высшие и средние учебные заведения. Среди предпринимателей,
осуществлящих свой бизнес с привлечением наемных работников, доля лиц,
имеющих высшее или среднее специальное образование существенно выше - 70
%.



Таблица 8:

Состав занятых по возрасту и образованию

(на последниюю неделю марта 1995 г., в процентах)



В том числе

Все занятые в экономике работающие по найму работодатели лица,
работающие на индивидуальной основе

Всего 100 100 100 100

в том числе в возрасте, лет:





моложе 24 12.0 12.3 8.2 11.8

25-29 9.9 9.8 19.2 16.2

30-49 59.5 59.1 64.4 62.2

50-54 7.3 7.3 4.7 3.6

55-59 7.8 7.8 2.7 3.3

старше 60 3.5 3.7 0.8 2.9

средний возраст, лет 39.2 39.2 36.4 36.2

Всего 100 100 100 100

в том числе с образованием:





высшем 18.6 19.8 37.3 16.5

незаконченным высшем 1.6 1.6 5.5 2.6

средним специальным 31.7 33.1 32.0 31.0

средним общим 33.2 32.4 19.7 38.0

не имеют полного среднего образования 14.9 13.1 5.5 11.9



Среди занятого в экономике населения женщины составляют 47 % (в 1992 г.
- 49 %). При снижении доли женщин в общей численности занятых отмечается
увеличение занятости женщин предпринимательской деятельностью. Так, доля
женщин среди лиц ненаемного труда увеличилась по сравнению с октябрем
1992 г. На 4 процентных пункта и составила в марте 1995 г. 39 %

Таблица 9:

Доля женщин среди различных категорий занятого населения

(по основной работе, в процентах)

1992 г.

октябрь 1993 г.

октябрь 1994 г.

октябрь 1995 г.

март

Все занятые в экономике 49 48 47 47

в том числе:





работающие по найму на предприятиях и организациях 51 51 51 51

работающие по найму у отдельных граждан и в фермерских хозяйствах 35 35
34 34

работники ненаемного труда 35 39 38 39

из них:





работодатели (включая партнеров) 26 32 34 32

лица, работающие без привлечения наемных работников 42 47 43 46

члены производственных кооперативов 24 28 29 27

неоплачиваемые работники семейных предприятий 37 50 42 50



В 1995 г. увеличились масштабы привлечения иностранной рабочей силы для
работы на российских предприятиях. Иностранная рабочая сила привлекалась
из 108 стран мира.

Ниже приводятся данные о составе иностранных граждан по странам, на
долю которых приходится более 92 % общей численности привлекаемых на
работу в России.

Таблица:10.

тыс. человек в % к общей численности

Всего 171,8 100





Страны СНГ: 92,0 53,6

Украина 67,8 39,4

Беларусь 7,5 4,4

Молдова 4,5 2,6

Грузия 3,7 2,1

Страны Балтии 4,4 2,6

Китай 18,9 11,0

Турция 18,4 5,9

Южная Корея 10,1 10,7

Страны бывшей Югославии 7,7 4,5

Польша 3,2 1,9

Словакия 1,9 1,1

Румыния 1,9 1,1

По данным обследований населения по проблемам занятости уровень
безработицы вырос как по России в целом, так и по регионам. Усугуб ление
ситуации на региональных рынках труда может быть связано не столько с
ростом этого показателя, сколько с увеличением скорости этого процесса.
По РФ в целом темпы роста реальной безработицы в 1994 году относительно
1993 года составили 137.4 (, а в 1993 году относительно 1992 г. - 110.2
(. Так, безработица росла в 1994 году опрежающими темпами по сравнению с
предыдущим годом в большинстве регионов России.

В 39 регионах уровень безработицы превышает среднероссийский, в том
числе в республике Дагестан - почти в 2.5 раза.

Напряженная ситуация сохраняется на рынках труда Ивановской,
Владимирской, Псковской, Кировской областей, республик Марий Эл,
Чувашия, Калмыкия, Удмуртия, где предложение рабочей силы значительно
превосходит спрос на нее.

Таблица 11:

Основные показатели региональных рынков труда

с напряженной ситуацией.

Тыс. Человек В ( от экономически активного

населения



безработные из них имеют официальный статус неполная занятость
беработные из них имеют официальный статус неполная занятость нагрузка
незанятого населения на одну заявленную в службе занятости вакансию

Российская Федерация







Псковская область 42.7 32.8 31.4 11.0 8.5 8.1 26

Владимирская область 82.9 59.1 133.6 10.0 7.1 16.1 14

Ивановская область 82.5 66.5 93.1 12.9 10.4 14.6 80

Костромская область 46.9 26.2 32.8 11.1 6.2 7.8 11

Республика Марий Эл 37.2 13.7 36.5 9.8 3.6 9.7 15

Республика Мордовия 27.2 27.0 55.2 6.0 6.0 12.2 14

Чувашская Республика 81.3 41.2 83.9 12.1 6.1 12.5 19

Кировская область 94.6 51.2 84.2 11.6 6.3 10.3 15

Ресепублика Калмыкия 20.8 10.3 6.1 13.3 6.6 3.9 42

Республика Дагестан 149.0 50.4 24.1 18.6 6.3 3.0 32

Удмуртская Республика 78.9 51.8 68.6 9.7 6.4 8.5 26



Относительно низкий уровень безработицы сохраняется в районах
размещения топливно-энергетического комплекса (Тюменсая область,
республики Татарстан и Башкортостан), а также в Москве, Калужской,
Тульской, Воронежской, Самарской областях.

Уровень безработицы, зарегистрированной в службах занятости, также
повсеместно вырос, причем более высокими темпами, чем уровень реальной
безработицы, что в большей степени характеризует работу службы
занятости, чем реальную ситуацию на рынке труда, поскольку уровень
регистрации продолжает значительно варьировать по регионам, что отражено
в следующих данных.

Таблица 12:

Разница между регистрируемой и реальной безработицы

по состоянию на конец июня 1995 года.

Экономический район Процент регистрируемой безработицы от реальной

Российская Федерайия в целом 33.02

Северный район 54.18

Северо-западный район 33.50

Центральный район 32.02

Волго-Вятский район 51.98

Центральночерноземный район 31.90

Поволжский район 27.51

Северокавказский район 24.24

Уральский район 37.93

Западносибирский район 25.69

Восточносибирский район 27.90

Дальневосточный район 32.22



В среднем по России численность реальных безработных почти в три раза
превышает численность зарегистрированных.

В зависимости от уровня образования безработных меняются соотношения
способов поиска работы, которые ими используются. Так, безработные с
высшем образованием в большей мере используют личные связи, чем имеющие
более низкий уровень подготовки.

Таблица 13:

Способы поиска работы безработными с различным уровнем образования

(на последнюю неделю марта 1995 г., в процентах)

Безработные, имеющие образование

Высшее Среднее специальное Среднее общее Неполное среднее

Обращались в службы занятости 49 47 43 40

Обращались непосредственно к администрации или работодателю 22 26 30 33

Использовали личные связи 44 38 36 32

Использовали средства массовой информации 23 17 15 13

Пытались организовать собственное дело 2.8 1.4 0.8 0.5

Другие способы 18 16 18 17



За январь-июнь 1995 года в службы занятости за помощью в
трудоустройстве обратилось 2.4 млн. человек, среди них 80 ( - незанятые
граждане в трудоспособном возрасте. По сравнению с аналогичным периодом
1994 г. число неработающих трудоспособных граждан, обратившихся в службы
занятости, увеличилось на 0.3 млн. человек, или на 25 (.



Таблица 14:

Численность незанятого населения, состоящего на учете

на биржах труда, и заявок предприятий на рабочую силу

(на конец периода)

Период

Из них имеют статус безработного



Численность неработающих граждан,состоящих на учете в службах
занятости, тыс. человек тыс. человек ( Потребность предприятий в
работниках, заявленная в службах занятости, тыс. человек Коэффициент
нагрузки незанятых на одно вакантное место, человек

1991 468.5 61.9 13 881.7 0.5

1992 981.6 577.7 59 314.5 3.1

1993 1084.5 835.5 77 351.7 3.1

1994 1878.9 1636.8 87 325.6 5.8

1995





январь 1963.0 1710.5 87 311.4 6.3

февраль 2096.3 1838.9 88 315.9 6.6

март 2126 1921 90 329 6.6

апрель 2220 1986 89 368 6.0

май 2236 1993 89 405 5.5

июнь 2241 2004 89 445 5.0

Среднемесячные темпы прироста (снижения), (





1992 9.1 69

-5.4 43

1993 0.9 3.7

1.0 0.0

1994 6.1 8.0

-0.6 7.3

январь-июнь 1995 3.2 3.7

6.1 -2.3



Среди обратившихся в органы службы занятости в 1.6 раза по сравнению с
1993 годом возросла численность лиц, желающих получить дополнительную
работу в свободное от основной деятельности время, в 3.5 раза -
учащихся, желающих совмещать работу с учебой, в 2 раза - пенсионеров.

Группа незанятых граждан, выступающих на рынке труда в поисках работы
(безработные), почти на 70 ( формируется из числа лиц, оставивших
прежнее место работы по собственному желанию, в связи с высвобождением,
ликвидацией предприятия или собственного дела.



Таблица 15:

Состав безработных по обстоятельствам незанятости

(по данным обследования на последнюю неделю марта 1995 года, в ()

Оба пола Мужчины Женщины

Безработные, всего 100 100 100

в том числе:



имеют опыт трудовой деятельности 85 86 84

из них оставили прежнее место работы (деятельности):



в связи с высвобождением, ликвидацией предприятия или собственного дела
33 29 39

по собственному желанию 36 40 31

ранее не имели работу 15 14 16

из них не устроены после окончания или прекращения учебы 9 6 12



Средний возраст безработных - 34.4 года.

Таблица 17:

Возрастной состав безработных

(на последнюю неделю марта 1995 г., в процентах)

Оба пола Мужчины Женщины

Безработные, всего 100 100 100

в том числе в возрасте



моложе 20 лет 10.6 9.2 12.4

20-24 лет 16.6 17.3 15.7

25-29 лет 11.4 11.6 11.2

30-49 лет 49.8 49.3 50.4

50-54 лет 4.8 4.9 4.6

55-59 лет 4.8 5.8 3.5

старше 60 лет 2.0 1.9 2.2

Средней возраст, лет 34.4 34.7 34.0



Уровень безработицы среди молодежи до 20 лет составляет 28.9 %
экономически активного населения этой возрастной группы, от 20 до 24 лет
- 13.2 %.

Моложе, чем в других регионах, безработные в республиках Тува,
Дагестан, Кабардино-Балкарской республике и Сахалинской области, где
средний возраст безработных - 29-31 год.

На 2-5 лет, чем в целом по России, средний возраст безработных в
Ярославской, Псковской, Тверской, Кемеровской, Тамбовской,
Калининградской областях, республиках Мордовия, Калмыкия, Хабаровском
крае.

Около 38 % безработных имеют высшее или среднее профессиональное
образование. Выше, чем в других регионах, уровень квалификации
безработных в Москве, Санкт-Петербурге, Воронежской , Самарской ,
Волгоградскую областях, где удельный вес лиц с высшем или средним
профессиональным образованием достигает 50-55 %.

Наиболее многочисленную группу среди безработных рабочих профессий
составляют водители (13 %), слесари (9 %), продавцы, официанты (8 %),
машинисты и их помощники (11 %). Безработные специалисты представлены
инженерами и техниками разных специальностей (28 %), специалистами в
области экономики (25 %), преподавателями, водителями (4 %), работниками
здравоохранения (6 %).

Высокий уровень безработицы складывается среди специалистов в области
строительства, техники и технологии, машинисток-стенографисток, пекарей,
кулинаров, поваров, кондитеров, каменщиков, печников, маляров,
штукатуров, младшего медецинского персонала, операторов
электронно-вычислительных машин, закройщиков, швей, арматурщиков,
асфальтобетонщиков, газосварщиков, парикмахеров, плотников, столяров,
прядильщиков, вязальщиц, стеклодувов, электромонтажников (от 11 до 24 %
экономически активных граждан в каждой профессиоанальной группе).



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Перспективы развития рынка труда РФ в 1997 году.

Рынок труда в Российской Федерации еще не доконца сформирован. Не
закончен процесс реформирования, идет еще переход к рыночным отношениям.
Идет деформация общественного восприятия действительности. Ведь раньше
мы не воспринимали продажу собственного труда как продажу. Это просто
было обязнностью каждого человека. Поэтому само понятие “рынок труда”
для нас не до конца еще понятно.

Тем более различные экономические факторы, которые сопровождают нашу
страну в процессе перехода к рынку, такие как инфляция, безработица,
падение производства, общий экономический спад обуславливают нарушение
стабильности развития рынка труда.

Большой спад промышленности обусловил массовое высвобождение рабочей
силы, для которой не нашлось применения. Однако нарастающий с 1996 года
с подем экономики, а следовательно и промышленности предполагает
создание новых рабочих мест, что значительно должно сократить уровень
безработицы в стране.

Однако оценивая охарактеризованные выше тенденции формирования рынка
труда в России, можно сделать следующий вывод: пока сохраняется и даже
углубляется напряженная ситуация на рынке труда как в целом по России,
так и особенно в ряде регионов.

Несмотря на это, еслиисследоовать выше изложенные показатели и
тенденции видно, что уже наметилась определенная стабилизация по
некоторым показателям динамики рынка труда.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

Окунев В.А. “Рынок труда и его влияние на общий рынок России”. М.:
Изд-во “Экономика”, 1996 год.

Фалина И.Т. Статистика рынка труда. М.: “Опус”, 1995 год.

Статистический альманах. 1990-1995 гг. М.: Изд-во “Руссинформ”, 1996
год.

Подшивка газеты “Коммерсантъ” за 1995 год.

Российская статистика сегодня и завтра" Гужвин Вопросы экономики 93г. N5

Cтатистика и оценка экономической ситуации в России в 91-93гг. МЭиМО
94г. N1

Гуреев В.И. Основы социальной статистики:метод, система показателей,
анализ.

Статистика. Учебник под. ред. Левина В.А.

Версия для печати


Неправильная кодировка в тексте?
В работе не достает каких либо картинок?
Документ отформатирован некорректно?

Вы можете скачать правильно отформатированную работу
Скачать реферат