Охрана труда

- 2 -



я2ВВЕДЕНИЕ


Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением
здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд че-
ловека -- одна из наиболее важных задач в разработке новых
технологий и систем производства.Изучение и выявление воз-
можных причин производственных несчастных случаев, професси-
ональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка
мероприятий и требований , направленных на устранение этих
причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия
для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда --
один из основных факторов влияющих на производительность и
безопасность труда, здоровье работников.
И по этому я неслучайно темой своей работы выбрал охра-
ну труда, и особенно такой категогии населения, как женщины,
несовершеннолетнии и лица с пониженной трудоспособностью,
так как в период нынешнего социального кризиса эта часть на-
селения является наиболее уязвимой и нуждается в особой за-
щите, в том числе и в области трудовых правоотношений.

- 1 -


я2СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

I. ПОНЯТИЕ ОХРАНЫ ТРУДА

II. ПРАВИЛА ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СА-
НИТАРИИ.

III. ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН

IV. ОХРАНА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

V. ОХРАНА ТРУДА ЛИЦ С ПОНИЖЕННОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТЬЮ

VI. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О
ТРУДЕ И ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И
ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
- 29 -




я2ЗАКЛЮЧЕНИЕ



В заключении хотелось бы сделать вывод, что вопрос ох-
раны труда является одним из важнейших на современном этапе
жизни нашего общества, в период когда работодатели ставят
для себя основной задачей как можно быстрее и с минимальным
вложением средств извлечь наибольшее количество прибыли, и
пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дифици-
том рабочих мест, когда наши граждане готовы за мизерную оп-
лату выполнять самую грязную работу мало внимания уделяют, а
порой и вообще игнорируют требования безопастности труда.
Увеличение колличества профессиональных заболеваний,
несчастных случяев на производстве, приводящих к травмам а
иногда и к гибели людей, всё это заставляет задуматься о со-
вершенстве нашего законодательства в области охраны труда, и
думается, что нашим законодательным, исполнительным и судеб-
ным органам государственной власти предстоит ещё много рабо-
ты в этом направлении.

- 30 -

я2СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И
я2НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

1. Конституция РФ.
2. Основы законодательства РФ "Об охране труда"
3. Правила возмещения работодателями вреда от
24.12.1992г.
4. Кодекс законов о труде РФ.
5. Кодекс "Об административных правонарушениях"РФ
6. Указ Президента РФ "Положние о Федеральной инспекции
труда при Министерстве труда РФ" 20.07.1994г.
7. Уголовный кодекс РФ.
8. Коментарий к кодексу законов "О труде" М."Вер-
дикт"1993г.
9. Учебное пособие "Трудовое право России" МВШМ-1995г.
10. Журнал "Домашний адвокат" NN5,8 1996г.
- 3 -



я2ПОНЯТИЕ ОХРАНЫ ТРУДА

Конституция Российской Федерации в качестве одного из
основных прав граждан закрепила право на охрану здоровья (ст
41). Естественным производным из этого является и право ра-
ботника на здоровые и безопасные условия труда, которые так-
же в качестве отдельного принципа и в форме субъективного
права закреплены в ст. 37 Конституции. Принятые в августе
1993 г. Основы законодательства Российской Федерации об ох-
ране труда.
Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и
здоровья работников в процессе трудовой деятельности, вклю-
чающая правовые, социально-экономические, организацион-
но-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилакти-
ческие, реабилитационные и иные мероприятия.
Выраженные в правовой форме и в первую. очередь закреп-
ленные в трудовом законодательстве, все эти нормы образуют
важнейший . правовой институт особенной части трудового пра-
ва, хотя, конечно, нельзя при этом не учитывать, что под ох-
раной труда в широком смысле слова следует понимать все тру-
довое право, поскольку все его нормы направлены на защиту
интересов всех работающих.
В узком смысле слова под охраной труда понимается пра-
вовой институт трудового права, объединяющий нормы, непос-
редственно направленьые на обеспечение условий труда, безо-

- 4 -

пасных для жизни и здоровья работников, Он включает следую-
щие группы норм (подынституты):
- правила по технике безопасности и производственной са-
нитарии;
- специальные нормы охраны труда лиц, работающих в тяже-
лых, вредных и опасных производственных условиях;
- нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц
пониженной трудоспособностью;
- нормы, регулирующие деятельность органов государствен-
ного надзора и общественного контроля, а также устанавливаю-
щие ответственность за нарушения законодательства об охране
труда
- нормы, регулирующие планирование и организацию работы
по охране труда.
Эти нормы, объединенные одной целью, могут приниматься
как на локальном уровне, так и в централизованном порядке.
Так, первые четыре группы должны приниматься в центра-
лизованном порядке, чтобы установить единые стандарты вред-
ности, тяжести и других неблагоприятных условий в обществе и
возможности их устранения и нейтрализации, так же как и нор-
мы, регулирующие деятельность органов надзора - единых орга-
нов в рамках государства. Однако третья устанавливает в
централизованном порядке лишь минимум гарантий, которые мо-
гут быть повышены в локальных актах при условии финансовых
возможностей предприятий.
Нормы же, регулирующие планирование и организацию рабо-
ты по охране труда, наоборот, в большинстве случаев имеют

- 5 -

локальный характер, содержатся в коллективных договорах и
соглашениях.
Особый характер имеют нормы, устанавливающие ответс-
твенность за нарушение правил охраны труда. В отличие от
всех других, составляющих рассматриваемый институт охраны
труда они также входят и в институты других отраслей права,
ибо санкции, предусмотренные за соответствующие правонаруше-
ния, содержатся не только в трудовом, но и в административ-
ном и даже в уголовном отраслях права.
С учетом содержания норм всего этого института, а также
формы источников нормативные акты по охране труда включают:
- стандарты Системы стандартов безопасности труда (госу-
дарственные, отраслевые, стандарты предприятия);
- санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы:
- правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной
ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической,
взрыво- и электробезопасности);
- правила по охране труда и инструкции по охране труда
Основы законодательства РФ об охране труда впервые в
нашем законодательстве раскрыли содержание субъективного
права работника на охрану труда,(Осн. Статья 4.)

я1Право работника на охрану труда
Каждый работник имеет право на охрану труда, в том чис-
ле:
а) на рабочее место, защищенное от воздействия вредных
или опасных производственных факторов, которые могут

- 6 -

вызвать производственную травму, профессиональное
заболевание или снижение работоспособности;
б) на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, про-
фессиональным заболеванием либо иным повреждением
здоровья, связанными с исполнением им трудовых обя-
занностей;
в) на получение достоверной информации от работодателя
или государственных и общественных органов о состоя-
нии условий и охраны труда на рабочем места работни-
ка, о существующем риске повреждения здоровья, а
также о принятых мерах по его защите от воздействия
вредных или опасных производственных факторов;
г) на отказ без каких-либо необоснованных последствий
для него от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной опасности для его жизни и здоровья
до устранения этой опасности;
д) на обеспечение средствами коллективной и индивиду-
альной защиты в соответствии с требованиями законо-
дательных и иных нормативных актов об охране труда
за счет средств работодателя;
е) на обучение безопасным методам и приемам труда за
счет средств работодателя;
ж) на профессиональную переподготовку за счет средств
работодателя в случае приостановки деятельности или
закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации
рабочего места вследствие неудовлетворительных усло-
вий труда, а также в случае потери трудоспособности

- 7 -

в связи с несчастным случаем на производстве или
профессиональным заболеванием;
з) на проведение инспектирования органами государствен-
ного надзора и контроля или общественного контроля
условий и охраны труда, в том числе по запросу ра-
ботника на его рабочем месте;
и) на обращение с жалобой в соответствующие органы го-
сударственной власти, а также в профессиональные со-
юзы и иные уполномоченные работниками представитель-
ные органы в связи с неудовлетворительными условиями
и охраной труда;
к) на участие в проверке и рассмотрении вопросов, свя-
занных с улучшением условий и охраны труда.
В Основах закреплены и обязанности работника в области
охраны:
Статья 10. Обязанности работника по обеспечению охраны
труда на предприятиях Работник обязан:
а) соблюдать нормы, правила и инструкции по охране тру-
да;
б) правильно применять коллективные и индивидуальные
средства защиты;
в) немедленно сообщать своему непосредственному руково-
дителю о любом несчастном случае, происшедшем на
производстве, о признаках профессионального заболе-
вания, а также о ситуации, которая создает угрозу
жизни и здоровью людей.
Однако Правила возмещения работодателями вреда от 24

- 8 -

декабря 1992 г., Статья 3. Основания ответственности работо-
дателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым
увечьем " Работодатель обязан возместить в полном объеме
вред, причиненный здоровью работника при исполнении им тру-
довых обязанностей источником повышенной опасности, если не
докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо
умысла потерпевшего".
Если вред причинен здоровью работника не источником по-
вышенной опасности, то работодатель освобождается от его
возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине.
Таким образом связывают ответственность работодателя с
его виной, и только в случае причинения вреда источником по-
вышенной опасности его ответственность может наступить и без
вины - если не докажет, что вред возник вследствие непреодо-
лимой силы либо умысла потерпевшего, нарушение обязанностей
работником не всегда свобождает работодателя от ответствен-
ности.
В целях органйзации сотрудничества по охране труда ра-
ботодателей и работников предприятий численностью более 10
человек Основы законодательства РФ предусмотрели создание
совместного комитета (комиссии) по охране труда, в который
на паритетной основе входят представители работодателей,
профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками
представительных органов.




- 9 -

я2ПРАВИЛА ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ И
я2ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ.

Все производственные помещения, оборудование, техноло-
гические процессы должны отвечать требованиям обеспечения
здоровых и безопасных условий труда.
Тоебования к производственному оборудованию, равно как
и к его размещению и организации рабочих мест, а также тре-
бования безопасности, предьявляемые к организации производс-
твенных процессов и направленные на предупреждение произ-
водственного травмотизма, закрепляются в правилах по технике
безопасности. Перечень допускаемых стандартами (санитарными
нормами) уровней концентрации и других параметров, опасных и
вредных производственных факторов, свойственных производс-
твенным процессами, содержит нормы производственной санита-
рии, предотвращающие возникновение профессиональных заболе-
ваний работников.
Требования, содержащиеся в правилах и касающиеся техни-
ки безопасности и производственной санитарии, должны выпол-
няться при строительстве предприятий, начиная со стадии про-
ектирования, при коиструировании и изготовлении оборудова-
ния, станков, машин.
Ни одно предприятие, цех, участок, производство не мо-
гут быть приняты и введены в эксплуатацию, если на них не
обеспечены здоровые и безопасные условия труда (ч. 1 ст. 141
КЗоТ)
Ни один .образец новой машины, механизма и другого про-

- 10 -

изводственного оборудования не может быть передан в серийное
производство, если он не отвечает требованиям охраны труда
Новые или реконструируемые нроизводственные объекты
средства производства не могут быть приняты в эксплуатацию,
если они не имеют сертификата безопасности (ст. 11 Основ за-
конодательства РФ об охране труда).
Чтобы требования охраны труда соблюдались работниками,
на администрацию возложена проведение инструктажа.
По характеру и времени проведения инструктаж работников
подразделяется на: вводный, который проводится с поступающи-
ми на работу; повторный (периодичсски в установленные сро-
ки); внеплановый (текущий) - при изменении технологического
процесса или оборудования, при нарушениях правил охраны тру-
да
Когда полностью устранить вредное воздействие на орга-
низм работника невоэможно, законодатель устанавливает иные
мерысредства индивидуальной защиты и применение других, оп-
тимально нейтрализующих вредность веществ, недопущение к тя-
желым и вредным работам лиц, чье здоровье не соответствует
необходимым требованиям, предоставление определенных льгот
для работающих во вредных и тяжелых условиях.
Так, на работах с вредными условиями труда, с особыми
температурными условиями или связанных с загрязнением работ-
никам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная
одежда и обувь, а также другие средства индивидуальной защи-
ты: респираторы, маски, защитные очки, предохранительные по-
яса и т.д.

- 11 -

При этом администрация обязана обеспечить их хранение,
стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт
(ст. 149 КЗот) .
Если работа связана с загрязнением, работникам выдается
бесплатно по установленным нормам мыло, а там, где возможно
воздействие на кожу вредно действующих веществ,- смывающие и
обеззараживающие средства (ст. 150 КЗоТ).
На работах с вредными условиями труда работникам выда-
ются бесплатно по установленным нормам молоко или другие
равноценные пищевые продукты, а работающим в особо вредных
условиях труда предоставляется бесплатно лечебно-профилакти-
ческое питание (ст. 151 КЗоТ) .
Рабочие горячих цехов обеспсчиваются бесплатно газиро-
ванной соленой водой. Цехи и производственные участки, на
которые распространяется это правило, устанавливаются орга-
нами санитарно-эпидемиологическога надзора по согласованию с
администрацией (ст. 152 КЗоТ)
К выполнению некоторых тяжелых и вредных работ допуска-
ются только лица, не имеющие противопоказаний к этому, что
должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием
Перечень этих работ утверждается Правитсльством РФ с учетом
консультаций с объединениями работодателей, профессиональны-
ми союзами в лице их соответствующих органов и иными уполно-
моченными работниками представительными органами. Субъкты
российской Федерации вправе дополнять перечень таких работ
(ст.6 Основ законодательства РФ об охране труда).
На этих работах запрещено применение труда женщин дето-

- 12 -

родного возраста и лиц в возрастс до 21 года; эта норма зак-
реплена в ч. 1 ст. 6 Основ, однако она будет введена в дейс-
твие с 1 июля 1996 г. До этого запрещено принимать на ука-
занные работы женщин детородного возраста и несовершеннолет-
них, а для работающих в особо вредных и особо опасных усло-
виях труда этка норма уже вступила в силу.
При обнаружении у работника признаков профессионального
заболевания или ухудшения состояния здоровья вследствие воз-
действия вредных или опасных производственных факторов рабо-
тодатель на основании медицинского заключения должен пере-
вести его на другую работу (ст. 6 Основ) .
Выявление и учет несчастных случаев на производстве
имеют принципиальное значение и должны строго фиксироваться.
Правительству поручено разработать и утвердить новое положе-
ние о порядке расследования и учета несчастных случаев на
производстве, привести его в соответствие с действующим за-
конодательством.
Поскольку сфера охраны труда относится к единой госу-
дарственной политике, создание здоровых и безопасных условий
труда гарантируется всем работающим, независимо от форм
собственности.



я2ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН

В соответсвии со ст. 19 Конституции России мужчинаи

- 13 -

женщина имеют равные права и свободы и ранные возможности
для их реализации. Однако физиологические особенности женщи-
ны, ее детородная функция не могут не наложить отпечаток на
объем ее прав в прощессе осуществлсния трудовой деятельнос-
ти.
Ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тя-
жестей предоставление перерывов для кормления грудного ре-
бенка дополнительный отпуск по уходу за ним и другие льготы
предоставляемые нашим трудовым и социальным законодательст-
вом, направлены на то, чтобы действительно обеспечить мужчи-
не и женщине равные возможности в обществе.
Все эти нормы для облегчения их усвоения следует клас-
сифицировать на две группы:
1) распространяющиеся на всех женщин;
2) распространяющиеся на беременных женщин и матерей,
имеющих малолетних детей.
К первой группе относятся нормы, запрещающие применение
труда женщии на тяжелых и подземных работах, на работах с
вредными условиями труда согласно специальному перечню.
На подземных работах в горнодобывающей промышленности и
строительстве подземных сооружений женщины могут выполнять
только нефизическую работу и работу по санитарному и бытово-
му обслуживанию.
Установлены предельные нормы переноски и передвижения
тяжестей для женщин. В случае подъема и перемещения тяжестей
при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг.
Если подъем и перемещение тяжестей осуществляется постоянно

- 14 -

в течение рабочей смены - 7 кг. В массу поднимаемого и пере-
мещаемого груза включается и вес тары и упаковки.
Специальные правила охраны труда установлены для женщин
- трактористок и шоферов на грузовых автомашинах
На промышленных предприятиях, широко применяющих женс-
кий труд, должны быть созданы условия для санитарно-бытового
обслуживания женщин (комнаты личной гигиены, душевые и т.д)
Труд женщин ограничен в ночное время. Только в тех от-
раслях, где это вызывается особой необходимостью, он может
быть разрешен в качестве временной меры.
Женщинам, работающим в сельской местности, предоставля-
ется ется по.их желанию один дополнительный выходной день в
месяц без сохранения зарплаты (ст. 163 КЗоТ).
Для беременных женщин и матерей малолетних детей уста-
новлены дополнительные гарантии: в отношении приема на рабо-
ту-запрещено увольнение по инциативе администрации беремен-
ных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а
одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до
14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет (ст. 170
КЗоТ); перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до полутора лет, на более легкую работу (ст.164
КЗоТ), льготы и гарантии в области рабочего времени и време-
ни отдыха, в том числе право на дополнительные отпуска (ст.
49 161 - 163, 165 - 169 КЗоТ), а также в области социального
страхования (ст. 165, 172, 240 КЗоТ).



- 15 -



я2ОХРАНА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Лица, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние), в тру-
довых правоотношениях приравниваются в правах к совершенно-
летним вместе с тем в интересах охраны их здоровья, посколь-
ку организм несовершеннолетнего еще не окреп, этим лицам ус-
танавливаются дополнительные льготы. Прежде всего запрещено
применение их труда на работах с тяжелыми, вредными или
опасными условиями, а также на подземных работах. Перечень
этих работ, как уже отмечалось, вместе с предельными нормами
переноски или передвижения тяжестей предложено разработать
Правительству Российской Федерации с учетом коноультаций с
объединениями работодателей, профессиональными союзами в ли-
це их соответствующих органов и иными уполномоченными работ-
никами, представительными органами.
Кроме этого, лица моложе 18 лет не могут привлекаться к
работам:
а) выполняемым вахтовым методом;
б) по совместительству,
в) связанным с производством, хранением и торговлей
спиртными напитками;
г) связанным с обслуживанием материальных ценностей и
предполагающим заключение договора о полной материальной от-
ветственности.
Несовершеннолетние принимаются на работу лишь после

- 16 -

предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до
достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинс-
кому смотру.
Для несовершеннолетних установлены специальные правила
трудоустройства (ст. 181 КЗоТ), дополнительные гарантии при
увольнении (ст. 183 КЗоТ), льготы и гарантии в области рабо-
чего времени и времени отдыха (ст. 43, 54, 67, 74, 177, 178
КЗоТ), оплаты труда (ст. 179 КЗоТ).




я2ОХРАНА ТРУДА ЛИЦ С ПОНИЖЕННОЙ
я2ТРУДОСПОСОБНОСТЬЮ


Действующее законодательство допускает ограничения в
трудовой деятельности для пенсионеров и инвалидов только в
том случае, если состояние здоровья препятствует ей.
Более того, законодатель предусматривает для них льготы
и дополнительные гарантии, которые можно классифицировать на
две группы:
1) не зависящие от того, где работают инвалиды и пенси-
онеры по старости;
2) только для работающих на предприятиях, в цехах и на
участках, предназначенных для использования труда этих лиц.
К льготам первой группы относятся специальные правила

- 17 -

трудоустройства инвалидов, а также льготы и гарантии в об-
ласти рабочего времени и времени отдыха (ст. 157 КЗоТ) .
На предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных
для использования труда пенсионеров и инвалидов, администра-
ция по согласованию с профсоюзным комитетом вправе уменьшать
им нормы выработки. Для инвалидов 1 и 2 групп установлено
сокращенное рабочее время (36 часов в неделю).
Пенсионерам по старости и инвалидам I и II групп по их
желанию предоставляется дополнительный отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью до двух месяцев.




я2НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
я2О ТРУДЕ И ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА


Конституция в качестве основных прав граждан закрепила
право на охрану здоровья (ст. 41), в том числе право работ-
никам на здоровые и безопасные условия труда. Не менее важны
и другие права в самой распространенной сфере человеческих
отношений - сфере труда. В условиях обеспечения законности
на практике существует целая система органов, осуществляющих
надзор и контроль за соблюдением законодательства в этой об-
ласти, обязанности предприятий, учреждений и организаций
созданию соответствующих безопасных условий для работников,

- 18 -

Цель этих органов прежде всего - не допустить наруше-
ний. В этой связи уполномоченные органы участвуют в приемке,
сдаче выстроенных зданий и сооружений, требуя устранения в
случаях выявления отклонений, теми или иными способами восс-
танавливают нарушенные права и привлекают виновных к ответс-
твенности.
В зависимости от субъектов, осуществляющих надзор и
контроль, принято считать, что надзорные функции носят преи-
мущественно властный государственный характер, они осущест-
вляются государственными органами; контроль в большей мере
связан с общественными функциями - профсоюзами, хотя законо-
дательство использует термин "контроль" и применительно к
государственным органам.
Органы надзора, обладая определенными властными полно-
мочиями, вправе не только проводить соответствующие проверки
на поднадзорных и подконтрольных обьектах, но и давать адми-
нистрации юридические обязательные указания об устранении
выявленных нарушений или воздержании от принятия тех или
иных решений. Неисполнение администрацией указаний влечет за
собой определенные правовые последствия. Ее решения призна-
ются недействительными, нарушенные права работника подлежат
восстановлению, а виновные должностные лица привлекаются к
ответственности.
Ст. 244 КЗоТ, перечисляя соответствующие органы надзора
и контроля.
Надзор и конроль за соблюдением законодательства о тру-
де и охране труда осуществляют:

- 19 -

1) государственный надзор и контроль на предприятиях, в
учреждениях, организациях независимо от форм собс-
твенности и подчиненности специально уполномоченные
на то государственные органы и инспекции в соответс-
твии с федеральными законами;
2) профессиональные союзы, а также состоящие в их веде-
нии техническая и правовая инспекции труда - соглас-
но положениям об этих инспекциях (в ред. Закона Рос-
сийской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Феде-
рации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).
Высший надзор за точным и единообразным исполнением за-
конов о труде осуществляется Генеральным прокурором РФ и
подчиненными ему нижестоящими прокурорами.
Законодательство. различает следующие формы надзора и
контроля: предварительный, текущий и последующий. Цель пред-
варительного состоит в том, чтобы предупредить и не допус-
тить принятия незаконных решений. Последующий надзор и конт-
роль должны выявить уже допущенные нарушения трудового зако-
нодательства и восстановить нарушенные права. Текущий надзор
и контроль обусловлены их повседневностью, в процессе чего
могут быть как предупреждены, так и выявлены уже допущенные
нарушеиия.
Как уже упоминалось, ст. 244 КЗоТ перечисляет спецально
уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не
зависящие в своей деятельности от администрации предприятий,

- 20 -

учреждений, организаций и их вышестоящих органов.
В эту систему входят:
- Федеральный горный и промышленный иадзор России (Гос-
гортех-надзор России) и его органы осуществляют на местах
надзор в области безопасности работ в добывающих и перераба-
тывающих отраслях промышленности, при эксплуатации объектов
повышенной опасности, магистралъных трубопроводов, при обра-
щении с вредными и опасными веществами, при перевозке опас-
ных грузов железнодорожным транспортом.
- Федеральный надзор России по ядерной и радиационной_0
безопасности (Гасатомнадзор России) и его органы осуществля-
уют надзор за безопасностью при производстве и использовании
атомной энергии, ядерных материалов, радиоактивных веществ
изделий на их основе.
- Органы Государственного энергетического надзора осу-
ществляют надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих
безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих
установок.
- Органы Государственного и пожарного надзора, входящие в
систему МВД РФ, осуществляют надзор за соблюдением правил и
норм, направленных на предотвращение пожаров, обеспечение
безопасности людей на случай пожара, обеспечение предприятий
средстнами противопожарной защиты и пожарной техникой других
правил пожарной безопасности.
- Федеральный санитарно-эпидемиологический надзор России
(Госсанэпидиадзор России) и его органы на местах, Осущест-
вляют надзор за соблюдением гигиенических норм и санитар-

- 21 -

но-противоэпидемических правил, проведением санитарно-проти-
воэпидемических мероприятий и мероприятий по предупреждению
и ликвидации профессиональных и инфекционных заболеваний
проведением мероприятий по гигиеническому воспитанию населе-
ния.
Осуществляют надэор и общественный контроль за соблюде-
нием законодательства о труде и правил по охране труда проф-
союзы (ст. 244 КЗоТ). Однако переданные в свое время, еще в
1933 г. в связи с ликвидацией наркомата труда, функции над-
зора и контроля профсоюзам недавно вновь были возвращены го-
сударственным органам.
В ст. 1 Указа Президента РФ от 20 июля 1994 г., утвер-
дившего Положение о Федеральной инспекции труда при Минис-
терстве труда РФ (Рострудинспекции), сказано, что Федераль-
ная инспекция труда при Минтруде РФ и подведомственные госу-
дарственные инспекции труда республик, краев, областей, го-
родов федерального значения, автономных областей, автономных
округов, районов и городов образуют единую систему надзора и
контроля за соблюдением законодательства Российской Федера-
ции о труде и охране труда на предприятиях, в учреждениях и
организациях всех форм собственности.
Основными задачами Рострудинспекции и подведомственной
ей государственной инспекции труда являются:
а) осуществление государственного надзора и контроля за
соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и
охране труда, а также связанного с ним законодательства и
нормативно-правовых актов о возмещении вреда, причиненного

- 22 -

работнику, социальном страховании, занятости, банкротстве и
приватизации предприятий, коллективных договорах и соглаше-
ниях
б) защита трудовых прав и достижение безопасных условий
труда работников, а также защита их от незаконных действий
работодателей, должностных лиц и других ответственных работ-
ников предприятий, ущемляющих эти права;
в) разработка предложений по совершенствованию законно-
дательства Российской Федерации и иных правовых актов о тру-
де и охране труда;
г) обеспечение повышения квалификации работников аппа-
рата Рострудинспекции и государственной инспекции труда.
В соответствии с перечисленными задачами на Рострудинс-
пекцию, государственную инспекцию труда, государственно-пра-
вовых инспекторов труда и государственных инспекторов по ох-
ране труда возложены специальные функций.
В частности, государственные правовые инспекторы труда и государс-
твенные инспекторы по охране труда вправе:
беспрепятственно посещать
предприятия в целях осуществления надзора и контроля за соблюдением
законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых ак-
тов о труде и охране труда;
- запрашивать и получать от органов исполнительной
власти субъектов Российской Федерации и местного са-
моуправления, предприитий документы, объяснения и
иную информацию, необходимую для выполнения надзорных
и контрольных функций;

- 23 -

- налагать в установленном законодательством Российской
Федерации об административных правонарушениях порядке
штрафы на руководителей, должиостиых лиц и других от-
ветственных работников предприятий, виновных в нару-
шении законов и иных нормативных актов о труде и ох-
ране труда;
- предъявлять работодателям, должностным лицам и другим
ответстветственным работникам предприятий для испол-
нения предписания об устраннении нарушений законода-
тельства Российской Федерации и иных нормативных пра-
вовых актов труде и охране труда, о привлечении ви-
новных и этих нарушениях к дисциплинарной ответствен-
ности или отстранении их от должности в установленном
порядке.
Государственным инспекторам по охране труда предостав-
лено право: приостанавливать работу отдельных производствен-
ных подразделений и оборудования при выявлении нарушений за-
конодательных и иных нормативных актов об охране труда, ко-
торые создают урозу жизни и здоровью работников, до устране-
ния этих нарушений, отстранять от работы лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний
правил, норм и инструкций по охране труда.
Решения государственных правовых инспекторов труда и
государственных инспекторов по охране труда могут быть обжа-
лованы руководителю государственной инспекции труда по под-
чиненности, главному государственному инспектору труда Рос-
сийской Федерации или в судебном порядке. Решения главного

- 24 -

государственного инспектора труда Российской Федерации также
могут быть обжалованы в суде (п. 13 Положения) .
Кроме перечисленных задач и упомянутых функций за соб-
людением законодательства о труде осуществляется и общест-
венный контроль. Эти функции, как уже отмечалось, в соот-
ветствии со ст. 248 КЗоТ выполняют профсоюзы.
Основы законодательства об охране труда изменили формы
осуществления этого контроля. 8 апреля 1994 г. Министерство
труда РФ в соответствии со ст. 25 Основ разработал и утвер-
дил Рекомендации по организации работы уполномоченного (до-
веренного) лица по охране труда профессионального союза или
трудового коллектива.
Уполномоченный наделяется значительными правами. Так же
как и государственный инспектор, он может потребовать приос-
тановки работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здо-
ровью работников, выдать обязательное к рассмотрению предс-
тавление об устранении выявленных нарушений, обратиться в
соответствующие органы по поводу привлечения к ответстнен-
ности должностных лиц, виновных в нарушении законодательства
об охране труда или сокрытии фактов негативных случаев на
производстве.
Выборы уполномоченных проводятся на общем собрании тру-
дового коллектива на срок не менее двух лет. Они должны пе-
риодически отчитываться на общем собрании перед коллективом
и могут быть отозваны до истечения срока действия их полно-
мочий, если не выполняют своих функций. Организация выборов
возлагается на профсоюзы или иные уполномоченные работниками

- 25 -

представительные органы. Если на предприятии несколько проф-
союзов или представительных органов, каждому из них предос-
тавлено право выдвигать своих кандидатов на выборы уполномо-
ченных по охране труда.



я2ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
я2О ТРУДЕ И ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА


Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей
должно влечь за собой юридическую ответственность. В особое
положение здесь поставлены должностные лица: имея больший
объем прав, будучи ответствснными за организацию трудового
процесса, они должны обеспечить нормальные и безопасные ус-
ловия труда и в случае нарушений отвечать не в меньшей сте-
пени, а в большей степени, чем другие работники.
Ст. 249 КЗоТ предусматривает ответственность должност-
ных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде и
правил по охране труда, в невыполнении обязательств по кол-
лективным договорам и соглашениям или в воспрепятствовании
деятельности профессиональных союзов. Эта ответстненность
может быть дисциплинарной, административной и уголовной. Это
не означает, что за нарушение наступает ответственность всех
трех видов одновременно.
Трудовая дисциплина, как известно, может быть объектом

- 26 -

различных правонарушений. Но это не означает, будто объект
всех этих правонарушений одинаков. Признание одного и того
же объекта для многих правонарушений стирало бы грань между
ними. Законодатель выделяет особо важные стороны отношений в
частности в сфере труда, ставя их под защиту уголовного пра-
ва, учитывая при этом характер, мотивы, способы совершения
правонарушения, степень тяжести его последствий и другие мо-
менты.
Так, уголовная ответственность за преступление против
трудовых прав граждан предусмотрена статьями УК России:ст
137-за нарушение законных прав профсоюзов; ст.138-за отказ в
приеме на работу или увольнение беременной женщины или кор-
мящей матери; ст.139- за преследование граждан за критику;
ст.140- за нарушение правил охраны труда.
Уголовная ответственность также установлена за наруше-
ние правил безопасности горных, строительных работ, на взры-
воопасных предприятиях или во взрывоопасных цехах. Эта от-
ветственность наступает, если нарушения повлекли или могли
повлечь за собой тяжкие последствия.
За нарушения санитарно-гигиенических и санитарно-проти-
воэпидемических правил и норм могут применяться администра-
тивно-правовые санкции (ст. 42 Кодекса РСФСР административ-
ных правонарушениях) . Кроме того, нарушение должностными
лицами законодательства о труде и правил по охране труда
(ст. 41 Кодекса), мелкое хищение государственного или об-
щественного имущества (ст. 49 Кодекса), нарушение правил
эксплуатации водохозяйственных сооружений и устройств (ст.

- 27 -

60) выпуск в эксплуатацию транспортных и других передвижных
средств с превышением нормативов содержания загрязняющих ве-
ществ в выбросах (ст. 80 Кодекса) . И наконец, должностные
лица, представляющие работодателя и уклоняющиеся от участия
в переговорах по коллективному договору или виновные в нару-
шении и невыполнении обязательств по коллективному договору
или соглашению, также несут административную ответствен-
ность.
Лица, виновные в непредставлении информации, необходи-
мой для коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора или соглашений, несут ли-
бо административную, либо дисциплинарную ответственность.
За нарушение норм трудового законодательства, и в част-
ности норм об охране труда, возможна и дисциплинарная от-
ветственность, которая проявляется в применении дисциплинар-
ных санкций вплоть до увольнения. Увольнение возможно при
систематическом нарушении должностным лицом своих обязаннос-
тей, а также и в случае однократного, но грубого нарушения,
допущенного руководителем предприятия, учреждения, организа-
ции (или его обособленного подразделения) или его заместите-
лем (по п. 1 ст. 254 КЗоТ) .
Руководящие работники предприятия, виновные в нарушение
законодательства о труде, невыполнении обязательств по кол-
лективному договору, проявляющие бюрократизм, волокиту, мо-
гут быть уволены по требованию профсоюзного органа (не ниже
районного) по ст. 37 КЗоТ.
Если в результате допущенного правонарушения причиняет-

- 28 -

ся еще и материальный ущерб, виновная сторона привлекается и
к материальной ответственности. Вид ее и пределы определяют-
ся общими нормами трудового законодательства о материальной
ответственности.